外洋客户验厂的三大焦点要素
本部分以沃尔玛(Wal-Mart)验厂为例，， ，，，，从消防及环评、榨取使用童工及加班三个方面先容客户验厂的焦点要素。。。 。。。
沃尔玛的验厂效果分为绿灯、黄灯、橙灯和红灯四个品级。。。 。。。绿灯体现没有或稍微违规，， ，，，，可以接单和出货，， ，，，，有用期2年。。。 。。� ；；；；；；频莆械任：Φ奈ス妫� ，，，，有用期1年，， ，，，，可以接单和出货。。。 。。。橙灯体现高危害违规，， ，，，，有用期5个月，， ，，，，可以接单和出货。。。 。。。一连3个橙灯的工厂将被冻结1年，， ，，，，从最后审核日起180日内所有未装船的订单将被作废。。。 。。。沃尔玛会派人入住橙灯工厂3~5天举行指导改善。。。 。。。红灯则被视为严重违规。。。 。。。
1.消防及环评
消防及环评(情形影响评估)是客户验厂中首先关注的焦点要素。。。 。。。消防和环评都属于社会责任验厂的组成部分。。。 。。。关于许多企业来说，， ，，，，消防和环评问题都是零容忍项，， ，，，，接纳一票反对制，， ，，，，也就是说，， ，，，，只要发明重大违规项，， ，，，，就会作废与供应商的相助，， ，，，，直到整改切合标准为止。。。 。。。
(1)以沃尔玛为例，， ，，，，其供应商工厂设施必需抵达以下标准。。。 。。。
1.消防员每层楼至少2名，， ，，，，需有培训证书或纪录(消防局或内部培训均可，， ，，，，由持有消防员证书的员工内部培训兼职消防员，， ，，，，需有培训纪录)，， ，，，，倒班车间每班需增添2名，， ，，，，并张贴于车间。。。 。。。
2.消防演习总结报告需增添加入人数，， ，，，，逃生时间、演习时间，， ，，，，如在统一栋厂房内需作团结演习。。。 。。。
3.清静荟萃区设置与员工培训，， ，，，，培训内容包括逃生蹊径、荟萃区位置等。。。 。。。
4.需做清静应急预案和培训(如地动、台风、暴雨等)。。。 。。。
5..警铃需有后备电源(如干电池，， ，，，，如接发电机)，， ，，，，且所有区域串联。。。 。。。
6楼梯门与楼梯之间至少需有1平方米的平台。。。 。。。
7.清静出口不可在统一偏向的直线上，， ，，，，且必需大于对角线的1/2。。。 。。。
8.69平方米以上的房间需有两个清静出口某人数不凌驾9人。。。 。。。
9.灭火器、警铃、消防栓等消防器材需有第三方每年的检查纪录。。。 。。。
10.无人事情区域也要装置消防警铃、灭火器。。。 。。。
11.逃生示意图与车间安排一致，， ，，，，且要有标识逃生至消防荟萃区的蹊径图，， ，，，，且每个清静出口门都需张贴。。。 。。。
12.严禁吸烟标记，， ，，，，且不可有烟头。。。 。。。
13.消防通道与清静出口门宽度至少1.2米以上。。。 。。。
14.新入职的员工一周内做消防知识培训。。。 。。。
15.化学品客栈需装置防静电装置，， ，，，，且不可大宗堆放在生产区域内。。。 。。。
16.主要出口设置有防火门，， ，，，，并要有闭门器，， ，，，，所有出口门不可有插销等，， ，，，，但必需朝外开启。。。 。。。
17.消防栓(需测试有水)与喷淋系统，， ，，，，凌驾1000平方米的客栈必需装置喷淋系统(UL选其一，， ，，，，但ITS打扮厂必需有喷淋系统)。。。 。。。
18.有电危险标识为防火材质，， ，，，，且所有电箱需张贴检查纪录。。。 。。。工厂办公区凭证面积和职员确定必需有两个清静出口。。。 。。。凌驾 15米的距离必需在1米以下的位置装置指示清静出口灯。。。 。。。
(2)沃尔玛接受现场整改的消防问题。。。 。。。
①消防逃生示意图不完整(如没有“我的位置”“清静荟萃区”标识，， ，，，，或不切合现场安排等)。。。 。。。
②没有带电常亮的指示灯。。。 。。。③指示灯不亮。。。 。。。
④应急灯或清静出口灯功效失效。。。 。。。
⑤消防警铃声音太小或噪声较大区域装置的不是声光警铃。。。 。。。⑥消防警铃没有毗连到后备电源上。。。 。。。⑦清静出口门有其他牢靠装置。。。 。。。
⑧清静出口门没有装置闭门器或清静出口门翻开着，， ，，，，没装置自动关闭系统。。。 。。。⑨灭火器压力过高，， ，，，，指向黄色区域;或过低，， ，，，，指向红色区域。。。 。。。⑩灭火器数目缺乏。。。 。。。
①灭火器装置过高，， ，，，，凌驾1.5米，， ，，，，或直接安排于地上。。。 。。。?防静电装置不切合标准。。。 。。。?电线裸露。。。 。。。
2.榨取使用童工
我国执法将年岁低于16岁的员工视为童工，， ，，，，要求企业不得使用童工。。。 。。。沃尔玛在这一标准下设置了明确的标准，， ，，，，如关于招聘未满正当事情年岁的员工:
①在检查时代，， ，，，，若发明工人未满法定事情年岁(凭证公历生日)，， ，，，，将视为违反童工划定。。。 。。。②在检查日往前追溯6个月内,若发明工人未满法定事情年岁(凭证公历生日)，， ，，，，也将视为违反童工划定。。。 。。。
凭证沃尔玛验厂的执行标准，， ，，，，验厂时发明使用1~2 名童工，， ，，，，沃尔玛会协助工厂解决导致童工的问题，， ，，，，并在审核日起30天内，， ，，，，对工厂举行跟进审核直至童工问题解决。。。 。。。如发明使用凌驾2名童工，， ，，，，工厂直接被评定为红灯。。。 。。。沃尔玛会作废现有订单及所有未出货订单。。。 。。。若是货物已经发运离港，， ，，，，须经买方赞成，， ，，，，货物才可被接受，， ，，，，同时，， ，，，，工厂不可再接新订单。。。 。。。
3.关于加班
沃尔玛要求工厂内部张贴事情时数标准，， ，，，，凌驾时数的时间必需给予响应赔偿。。。 。。。加班时间不得凌驾国家或地要领定加班时数，， ，，，，除非工厂持有明确划定详细限期及详细特殊加班时数不受执法限制的文件。。。 。。。依法支付工人加班费，， ，，，，不得拖延支付部分人为，， ，，，，不得伪造人为表。。。 。。。不接受笼统的宽免证实。。。 。。。纵然国家及地方赞成宽免，， ，，，，仍必需遵照沃尔玛标准，， ，，，，如:工人须每周休息一天:必需具备完整纪录员工事情时间的可接受的考勤系统，， ，，，，严禁上班不计工时;每周事情不凌驾60小时;最高事情时数为一周72小时，， ，，，，或天天不凌驾14小时。。。 。。。
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